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Les discriminations en matière d'emploi sont interdites et sanctionnées par la [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] loi depuis 1982. Pourtant, "la moitié des cadres déclarent été témoins et/ou victimes de discriminations au cours [url=http://www.achbanker.com/home.php]hollister[/url] de leur vie professionnelle et plus fréquemment les femmes que les hommes", précise [url=http://www.gjxwlm.com/zt/guwen/2013/0907/397.html]hollister france The Importance Of Document Scanni[/url] l'APEC. Le code pénal énonce dix-huit motifs de discrimination prohibés (art. 225-1) : l'origine, le sexe, la situation de , la grossesse, l'apparence physique, le patronyme, l'état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les [url=http://www.gotprintsigns.com/monclerpascher/]moncler[/url] moeurs, [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister sale[/url] l'orientation sexuelle, l'?ge, les opinions [url=http://www.mquin.com/giuseppezanotti.php]giuseppe zanotti pas cher[/url] politiques, les activités syndicales, l'appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou [url=http://www.thehygienerevolution.com/barbour.php]barbour[/url] une religion déterminée.