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<table border="0" cellpadding="3" cellspacing="1" width="100%" class="forumline"> <tr> <th class="thCornerL" width="22%" height="26">Author</th> <th class="thCornerR">Message</th> </tr> <tr> <td width="22%" align="left" valign="top" class="row1"><span class="name"><a name=""></a><b>ayhda88r</b></span></td> <td class="row1" height="28" valign="top"><table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td width="100%"><img src="http://picsrv.fora.pl/subSilver/images/icon_minipost.gif" width="12" height="9" alt="Post" title="Post" border="0" /><span class="postdetails">Posted: Sun 13:27, 22 Sep 2013<span class="gen"> </span> Post subject: nike air jordan pas cher Selon lAPEC, l ge est la</span></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><hr /></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><span class="postbody">des [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]nike air jordan pas cher[/url] cadres (APEC). "La plupart des [url=http://servfr.net/dgkgaming/index.php?file=Guestbook]barbour uk outlet Trading Fake Developer Purses Is Risky[/url] discriminations interdites par [url=http://www.ilyav.com/uggpascher.php]boots ugg pas cher[/url] la loi [url=http://www.yqele.org/plus/view.php?aid=49340]moncler sito ufficiale Standard Carpet Cleaning[/url] sont assez, voire très fréquentes [url=http://www.achbanker.com/home.php]www.achbanker.com/home.php[/url] lors des recrutements, [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]barbour uk[/url] en particulier celles fondées sur la , l'apparence ou l'origine ethnique", indique, le 16 janvier, [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister france[/url] l'étude réalisée auprès de 1 500 cadres - y compris des - et 600 en avril et mai 2012, mais "le critère de l'?ge est la discrimination la [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]jordan pas cher[/url] plus répandue. Plus de 60 % des recruteurs en entreprise et plus de 90 % des intermédiaires le reconnaissent". <br />Les discriminations en matière d'emploi sont interdites et sanctionnées par la [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] loi depuis 1982. Pourtant, "la moitié des cadres déclarent été témoins et/ou victimes de discriminations au cours [url=http://www.achbanker.com/home.php]hollister[/url] de leur vie professionnelle et plus fréquemment les femmes que les hommes", précise [url=http://www.gjxwlm.com/zt/guwen/2013/0907/397.html]hollister france The Importance Of Document Scanni[/url] l'APEC. Le code pénal énonce dix-huit motifs de discrimination prohibés (art. 225-1) : l'origine, le sexe, la situation de , la grossesse, l'apparence physique, le patronyme, l'état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les [url=http://www.gotprintsigns.com/monclerpascher/]moncler[/url] moeurs, [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister sale[/url] l'orientation sexuelle, l'?ge, les opinions [url=http://www.mquin.com/giuseppezanotti.php]giuseppe zanotti pas cher[/url] politiques, les activités syndicales, l'appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou [url=http://www.thehygienerevolution.com/barbour.php]barbour[/url] une religion déterminée.</span></td> </tr> </table></td> </tr> <tr> <td colspan="2" height="1" class="spaceRow"><img src="http://picsrv.fora.pl/subSilver/images/spacer.gif" alt="" width="1" height="1" /></td> </tr> </table>
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