Guild Wars Guild :: Topic review - jordan pas cher La paternité des PDG les rend g&

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Parce que "la naissance d'une fille rend le père plus compréhensif à l'égard des femmes", estiment-ils. De fait, les patrons [url=http://www.px.tsukuba.ac.jp/home/tcm/kyoshida/cgi-bin/postmail.cgi]barbour outlet Les marchés fi[/url] de grands groupes, conviés à leurs actions en faveur de la mixité, par le réseau de femmes Grandes écoles au féminin, nous [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]jordan pas cher[/url] permettent de ce diagnostic !
L'étude se base sur l'analyse salariale de toutes les entreprises danoises [url=http://www.gotprintsigns.com/monclerpascher/]moncler[/url] de plus de dix salariés, dirigées [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]barbour uk[/url] par des [url=http://www.achbanker.com/home.php]www.achbanker.com/home.php[/url] hommes, entre 1996 et 2006. Les chercheurs n'ont pas [url=http://cgi.www5d.biglobe.ne.jp/~riding/aska/aska.cgi/http:/https]moncler Suicide dun salarié [/url] retenu les ayant des femmes [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister[/url] à leur tête en raison de leur trop faible nombre, qui ne permettait pas d'établir des statistiques fiables.
Ces dirigeants, [url=http://www.mquin.com/giuseppezanotti.php]giuseppe zanotti sneakers[/url] par l'intermédiaire de leur conseil d'administration, s'octroient généreusement une augmentation de 6,4 %, en moyenne, si c'est un gar?on ; et de 3,5 % si c'est une fille.
Il ne reste plus à ces [url=http://www.davidhabchy.com]barbour outlet[/url] PDG nouvellement sensibilisés à la cause féminine qu'à de les femmes, voire à des primes à celles qui donnent naissance à un enfant, au moment de répartir les augmentations. C'est le moment !
un enfant. Félicitations ! Mais faut-il vraiment s'en réjouir ? La bonne humeur du dirigeant, sa fierté d'être père, vont-elles se positivement en espèces sonnantes et trébuchantes ?
Pour lui, sans aucun doute [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister france[/url] ! "Les PDG masculins se paient mieux après la naissance d'un enfant, surtout si c'est un gar?on", constate , professeur à la School (New York), l'un des quatre auteurs d'une étude sur "Comment les enfants d'un patron masculin affectent les rémunérations de ses employés", parue dans le dernier numéro de la revue américaine Quarterly, et remarquée par britannique .
Leur explication du phénomène est limpide : "Ce résultat est cohérent avec le désir d'un PDG d' plus d'argent pour sa en devenant père."
Mais [url=http://www.1855sacramento.com/moncler.php]moncler sito ufficiale[/url] quand les patrons boivent – à la naissance de leur rejeton –, les employés trinquent ! "Un PDG paie en moyenne moins bien ses employés après la [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]www.vivid-host.com/barbour.htm[/url] naissance d'un fils ; cette naissance affecte davantage la rémunération des hommes que celle des femmes. La naissance d'une fille est moins préjudiciable que celle d'un gar?on ; elle conduit même le PDG à les salaires de tous, [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister sale[/url] si cette fille est son premier enfant", constatent les auteurs de l'étude.
LES EMPLOY?S TRINQUENT
La paternité des PDG serait donc un bon [url=http://thehoyaalumni.org/index.php/component/blog/comments?pid=7713]giuseppe zanotti pas cher La danse dangereuse de S[/url] moyen de réduire l'écart de salaires entre [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich outlet[/url] les hommes et les femmes. "La naissance d'une fille a?née réduit l'écart de salaires de 3 %", a quantifié David Ross dans une autre étude, "Telle fille, tel père", publiée en 2011.